Text copied to clipboard!

Titel

Text copied to clipboard!

HR Manager

Beschrijving

Text copied to clipboard!
We zijn op zoek naar een ervaren en gemotiveerde HR Manager om ons team te versterken. Als HR Manager speel je een cruciale rol in het ontwikkelen en implementeren van HR-strategieën die aansluiten bij de bedrijfsdoelstellingen. Je bent verantwoordelijk voor het beheren van alle aspecten van human resources, waaronder werving, training, prestatiebeheer, arbeidsrelaties en naleving van wet- en regelgeving. Je werkt nauw samen met het managementteam om een positieve en productieve werkomgeving te bevorderen. In deze rol ben je een strategische partner die helpt bij het vormgeven van de bedrijfscultuur en het aantrekken en behouden van toptalent. Je zult ook verantwoordelijk zijn voor het ontwikkelen van beleid en procedures die de efficiëntie verbeteren en de tevredenheid van werknemers verhogen. Daarnaast speel je een sleutelrol in het oplossen van conflicten en het bieden van begeleiding aan zowel werknemers als leidinggevenden. De ideale kandidaat heeft uitstekende communicatieve vaardigheden, een diepgaand begrip van HR-praktijken en -principes, en het vermogen om effectief te multitasken in een dynamische omgeving. Je bent proactief, oplossingsgericht en hebt een passie voor het ondersteunen van mensen en het bevorderen van een inclusieve werkcultuur. Als HR Manager ben je een vertrouwenspersoon en een bron van kennis voor het hele team.

Verantwoordelijkheden

Text copied to clipboard!
  • Ontwikkelen en implementeren van HR-strategieën en -initiatieven die aansluiten bij de bedrijfsdoelen.
  • Beheren van het wervings- en selectieproces om toptalent aan te trekken.
  • Ondersteunen en begeleiden van managers en medewerkers bij HR-gerelateerde kwesties.
  • Ontwikkelen en uitvoeren van trainings- en ontwikkelingsprogramma's.
  • Zorgen voor naleving van arbeidswetgeving en bedrijfsbeleid.
  • Beheren van prestatiebeoordelingen en loopbaanontwikkeling.
  • Bevorderen van een positieve en inclusieve werkcultuur.
  • Oplossen van conflicten en het bieden van ondersteuning bij arbeidsrelaties.

Vereisten

Text copied to clipboard!
  • Een bachelor- of masterdiploma in Human Resources, Bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied.
  • Minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare HR-rol.
  • Uitstekende kennis van arbeidswetgeving en HR-praktijken.
  • Sterke communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden.
  • Vermogen om strategisch te denken en problemen op te lossen.
  • Ervaring met HR-software en systemen.
  • Uitstekende organisatorische vaardigheden en aandacht voor detail.
  • Vloeiend in Nederlands en Engels, zowel schriftelijk als mondeling.

Potentiële interviewvragen

Text copied to clipboard!
  • Kun je een voorbeeld geven van een succesvol HR-initiatief dat je hebt geleid?
  • Hoe ga je om met conflicten tussen werknemers?
  • Wat is je ervaring met het ontwikkelen van trainingsprogramma's?
  • Hoe blijf je op de hoogte van veranderingen in arbeidswetgeving?
  • Kun je een situatie beschrijven waarin je een moeilijke beslissing moest nemen als HR Manager?
  • Hoe zorg je ervoor dat een organisatie een inclusieve werkcultuur behoudt?
  • Wat is je aanpak bij het beheren van prestatiebeoordelingen?
  • Hoe ga je om met vertrouwelijke informatie binnen HR?